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✨ 𝟐𝟎𝟐𝟔 : 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ✨
En ce début d’année, toute l’équipe du cabinet vous adresse ses meilleurs vœux pour 2026 !
Une année que nous plaçons résolument sous le signe d’un changement de paradigme : ne plus subir la santé au travail, mais la maîtriser.
Notre stratégie 2026 repose sur une vision 360° de la santé au travail, intégrant l’ensemble des problématiques auxquelles les entreprises et les DRH sont confrontés.
🔹 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐓-𝐌𝐏
Leader sur ce marché, nous offrons un accompagnement personnalisé et stratégique, très en amont, avec un conseil opérationnel permettant une meilleure optimisation du taux AT. Cette approche tient pleinement compte de la position jurisprudentielle particulièrement rigoureuse de la Cour de cassation.
Notre cabinet continuera, avec constance, à défendre la réforme de 2019 et le droit fondamental de l’employeur à une procédure réellement contradictoire. 2026 nous dira ce que l’avenir réserve sur ce terrain…
🔹 𝐋𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥’𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞
Nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre de mesures juridiques concrètes et ciblées afin d’endiguer les abus. Nos outils permettent au DRH d’insuffler une politique d’absences à la fois juste, cohérente et rigoureuse.
🔹 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐚𝐩𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬
Notre objectif est double : lutter contre l’instrumentalisation des inaptitudes / restrictions et éviter les coûts injustifiés.
L’année 2025 a été particulièrement riche et a confirmé que le médico-légal a toute sa place devant le conseil de prud’hommes. Les entreprises disposent désormais de leviers efficaces pour contester les inaptitudes ou restrictions de complaisance.
🔹 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐟𝐚𝐮𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐞𝐱𝐜𝐮𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞
Grâce à une équipe pluridisciplinaire, nous accompagnons nos clients sur l’ensemble des thématiques de prévention, afin de réduire durablement les risques et de lutter efficacement contre les recours en faute inexcusable.
👉 Vous avez été très nombreux à nous solliciter en 2025 sur ces problématiques.
2026 sera donc l’année où l’entreprise reprend la main sur la santé au travail. C’est notre engagement à vos côtés.
𝐓𝐫𝐞̀𝐬 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 ✨